Vind talent dat past bij wat het werk vraagt
Wij brengen met onze technologie in kaart wat iemand kan, ook wat hij buiten dit vakgebied heeft geleerd. Zo wordt je vijver groter zonder dat de lat omlaag gaat.
Met skills-based werven bereik je een bredere groep kandidaten en vind je sterkere matches
Met een skills-based aanpak open je de deur naar kandidaten die op papier niet opvallen, maar in de praktijk uitblinken, en bouw je sneller een team dat blijft.
Vandaag, traditioneel werven op basis van diploma's en CV
- Selectie op cv en diploma, sterke kandidaten zonder het juiste papiertje vallen af.
- Vacatures staan gemiddeld maanden open in krappe sectoren als zorg en onderwijs.
- Geen zicht op wat huidige medewerkers al in huis hebben.Mismatches komen pas na plaatsing aan het licht, met hoog verloop tot gevolg.
Vind ECHT talent met een skills-based aanpak
- Objectief zicht op wat iemand écht kan, met een voorspellende waarde op succes van 94% vanuit onze assessments.
- Binnen 4 tot 6 weken de eerste sterke matches op basis van skills.
- Een netwerk van professionals die een overstap overwegen.
- Van de mensen die ons traject doorliepen werkt 85% na twee jaar nog in de nieuwe rol.
Organisaties die nu starten, bouwen het snelst een eigen skills-based talentpool op, en plukken daar bij elke volgende vacature opnieuw de vruchten van.
Een paspoort, dat verder kijkt dan het cv
Het skillspaspoort is van de kandidaat zelf en laat objectief zien wat iemand kan, voorbij cv's en diploma's. Bij werving is dat de basis om verder te kijken dan het papier, en direct te matchen op de skills die er echt toe doen.
Skillsoverzicht
In één oogopslag zie je welke skills een kandidaat meebrengt, óók de skills die nooit uit een cv blijken.
Ontwikkelgap
Het paspoort zet de skills van een kandidaat direct af tegen wat een vacature vraagt, zodat je in één oogopslag het matchpercentage ziet, sterker dan matchen op functietitel of diploma.
Interesses, normen & waarden
Naast skills laat het paspoort zien wat een kandidaat drijft, essentieel om te beoordelen of iemand ook cultureel past bij het team.
Ambities in kaart
Ook de loopbaanwensen van een kandidaat komen in beeld, zodat je weet of de functie niet alleen nu, maar ook op de langere termijn bij iemand past.
Zo ziet skills-based werven
eruit in de praktijk
Dit is wat er in de praktijk gebeurt zodra een organisatie overstapt op skills-based instroom.
Hoe RVKO het lerarentekort aanpakte met skills-based instroom
Tijdelijke inhuur loste de personeelstekorten bij RVKO niet structureel op. Met een skills-based zij-instroomtraject bracht ECHT niet alleen extra capaciteit, maar ook nieuwe vakkennis het onderwijsteam in.
tijd tot match
Nog vragen over talent vinden & aantrekken?
We hebben nu snel mensen nodig, kost overstappen naar skills-based werven niet te veel tijd?
Nee. Binnen een week ben je al skills-based aan het werven: je deelt je vacature met ons, en wij zoeken direct in en buiten onze database naar talent op basis van skills.
Waarom zou ik betalen voor werving via ECHT als ik kandidaten ook zelf kan werven of in dienst nemen?
In de vergoeding zit meer dan alleen de match: werving en selectie op basis van skills, begeleiding tijdens het traject en risico's die we samen afdekken. We laten je altijd precies zien waar je voor betaalt, zodat je zelf kunt bepalen of dit past bij jouw verwachtingen.
We zoeken juist ander DNA binnen ons team, creatiever en anders denkend, kan skills-based werving dat bieden?
Absoluut. Doordat we breder kijken dan cv's en diploma's, vind je via ECHT kandidaten met een ander profiel dan via traditionele werving: mensen die op papier niet opvallen, maar in de praktijk uitblinken. Skills-based werving leent zich juist heel goed voor het aantrekken van nieuw talent.
Vind de juiste mensen door te kijken naar wat iemand écht kan
.webp)
