Wat is skills-based talentmanagement precies?

In plaats van te selecteren op cv's, diploma's en functietitels, brengen we objectief in kaart wat iemand daadwerkelijk kan. Zo vind je sneller de juiste mensen, laat je zittend personeel groeien en begeleid je medewerkers zorgvuldig bij verandering, van werving tot mobiliteit.

Voor welke sectoren en organisaties werkt ECHT?

Onze aanpak is niet aan een sector gebonden. Wij werken met schoolbesturen, kinderopvang- en zorgorganisaties, en net zo goed met technologiebedrijven, banken en luchtvaart: overal waar mensen instromen, doorstromen of moeten bewegen. Ons hart ligt bij werk dat er maatschappelijk toe doet, en daar komen we ook vandaan. Dat is waar we hebben bewezen dat objectief kijken naar wat iemand kan, standhoudt.

Er zijn al zoveel partijen waar we mee samenwerken. Wat maakt ECHT anders dan een uitzendbureau of recruitmentpartij?

ECHT is geen uitzendbureau en geen recruitmentpartij. Wij faciliteren geen dienstverband: jullie zijn de werkgever, wij staan ernaast. Wat wij doen is meten wat iemand kan, hem verbinden aan het werk waar hij past en hem begeleiden tot hij staat, met één vast aanspreekpunt. Een uitzender maakt je afhankelijker. Onze aanpak maakt je zelfredzamer.

Hoe verloopt de samenwerking met ECHT, en wie is ons aanspreekpunt?

Je krijgt één vast aanspreekpunt dat het hele traject overziet, van eerste meting tot en met de begeleiding in het eerste jaar. We stemmen regelmatig met je af, zodat je precies weet wat je kunt verwachten en wanneer.

Wat kost een traject bij ECHT, en wat krijg ik daarvoor terug?

De kosten hangen af van de dienst (werving, ontwikkeling of mobiliteit), het aantal mensen en de gewenste doorlooptijd. In de vergoeding zit meer dan alleen de match: skills-based selectie, persoonlijke begeleiding en risico's die we samen afdekken. Na een intakegesprek ontvang je een offerte op maat.

Over ECHT

Crack in the System Award

Wij komen uit het onderwijs, en dat is precies waarom het werkt

Ruim acht jaar vaardigheidsgericht werken in de praktijk, en een aanpak die inmiddels ver buiten het onderwijs bruikbaar blijkt.
‍
Waarom we ECHT heten: De vier letters staan voor Expertise Center Human Talent.
Expertise, omdat we meten met drie COTAN-geregistreerde instrumenten en niet met een onderbuikgevoel. Center, omdat alles wat we meten samenkomt in één fundament waarop we onze toepassingen bouwen. Human Talent, omdat het over mensen gaat en niet over functies.

Waarom we er zijnOnze oorsprong

De arbeidsmarkt loopt vast

De arbeidsmarkt loopt vast op diploma’s en functieprofielen, terwijl het talent er allang is en alleen niet herkend wordt. Wij zijn ontstaan in het onderwijs, een van de sectoren waar de krapte en de druk het scherpst voelbaar zijn. Daar lieten we zien dat het anders kan: door niet te kijken naar wat iemand op papier is, maar naar wat iemand écht kan en kan leren. Midden in die rauwe praktijk ontdekten we de kracht van skills-based werken.

Wat begon als een oplossing voor de klas, bleek de sleutel voor de gehele arbeidsmarkt. Onze wortels liggen in het onderwijs, de zorg en de overheid. Daar ligt ons bewijs dat verandering mogelijk is als je anders durft te kijken.

Wat we hier dagelijks concreet aan doen

Onze missie

Onze technologie en onze mensen

Wij maken skills-based werken direct praktisch toepasbaar voor organisaties. We overbruggen het gat tussen de vraag op de arbeidsmarkt en de vaardigheden die mensen al in huis hebben.

Met slimme technologie en persoonlijke begeleiding maken we skills inzichtelijk en meetbaar. We slaan de brug tussen werkgevers en professionals door ze één objectieve, gemeenschappelijke taal te laten spreken. Zo helpen we organisaties om wendbaarder te worden, de juiste mensen op de juiste plek te krijgen en beweging te creëren.

Waar we naartoe werkenOnze droom

Toekomstgerichte arbeidsmarkt

Wij bouwen aan een toekomstgerichte arbeidsmarkt waar niet diplomamuren, maar daadwerkelijk potentieel bepaalt hoe talent zich ontwikkelt. Een markt waarin mobiliteit over sectoren heen heel normaal is. De arbeidsmarkt heeft namelijk geen gebrek aan talent, maar aan de juiste bril om het te zien en te behouden.

Door te sturen op vaardigheden ontgrendelen we het menselijk kapitaal van vandaag én morgen. Onze droom is een duurzame arbeidsmarkt waarin werving eerlijker wordt, medewerkers kunnen blijven groeien en organisaties altijd beschikken over de skills die de wereld van morgen vraagt.

Dat het werkt, is niet ons eigen oordeel
- Acht Rotterdamse schoolbesturen schreven samen een openbare aanbesteding zij-instroom uit en kozen ons.
- Het Integraal Skillspaspoort Programma wees ons aan als een van de vijf landelijke demonstratieprojecten, waarin wij het onderwijs vertegenwoordigen.
- De Skillsambassade bekroonde de aanpak met de Crack in the System Award

De directie

Drie ondernemers, drie expertises

Oprichter ECHT

Maurits Drenth

Maurits begon ooit als leerkracht in Rotterdam, maar werkt al ruim twintig jaar als ondernemer in en voor het onderwijs. Hij richtte meerdere bedrijven op binnen talentontwikkeling, waaronder ECHT.

“De arbeidsmarkt verandert te snel om vast te houden aan oude oplossingen. Talent zit overal, als je maar anders durft te kijken.”

Operationeel directeur

Karin van der Gragt

Karin bouwde zeventien jaar bij YoungCapital mee aan de groei van een internationale arbeidsbemiddelaar, voordat ze in 2023 de overstap naar het ondernemerschap maakte. Bij ECHT vertaalt ze de methode naar een werkende praktijk.

“Een goede methode is pas iets waard als de uitvoering klopt. Daar zorg ik voor.”

Directeur externe relaties

Denise Wit

Denise werkte twaalf jaar bij ING en zes jaar bij YoungCapital, waar ze als Director Government de publieke markt opbouwde. Sinds 2023 is ze ondernemer bij ECHT en bouwt ze aan samenwerkingen met besturen, overheden en partners.

“Het tekort lost geen organisatie in haar eentje op. Ik bouw aan de samenwerkingen die de sectoren samen sterker maken.”

Partners met wie we de markt veranderen

Skills-based werken doe je samen

Verandering realiseren we niet alleen. We werken nauw samen met vooruitstrevende werkgevers, onderwijsinstellingen en maatschappelijke partners die geloven in de kracht van skills-based werken.

Maak werk van toekomstgericht talentmanagement

Van instroom tot mobiliteit en ontwikkeling: samen verkennen we hoe jullie met een skills-based aanpak meer grip krijgen op talent en beweging in de organisatie.

Onze missie

Spreek skillsexpert