Hoe helpt ECHT medewerkers die kiezen voor mobilisatie buiten de organisatie?

We brengen eerst hun skills objectief in kaart met een skillscan, en matchen die vervolgens aan passende functies, intern bij je organisatie, of extern bij een andere werkgever in de maatschappelijke sector.

Kunnen jullie ook helpen als er geen passende functie binnen onze eigen organisatie is?

Zeker. Via onze talentpool en ons netwerk van organisaties in de maatschappelijke sector begeleiden we medewerkers ook naar een nieuwe werkgever, zodat hun kennis en ervaring behouden blijven voor de sector.

Hoe snel kunnen medewerkers een nieuwe plek vinden?

Dat hangt af van het skillsprofiel en de arbeidsmarkt, maar de meeste medewerkers zien binnen enkele weken concrete matches doordat we breder kijken dan alleen functietitels.

Hoe zorgen jullie dat alles zorgvuldig verloopt voor medewerkers?

We begeleiden medewerkers persoonlijk door het hele traject, van skillscan tot sollicitatiebegeleiding, zodat de overgang niet alleen snel maar ook zorgvuldig verloopt.

Wat kost een traject bij ECHT?

De kosten hangen af van het aantal medewerkers, de scope van het traject en of het gaat om interne mobiliteit of externe herplaatsing. Na een intakegesprek ontvang je een offerte op maat.

Mobiliseren & re- en upskillen

Mensen die daadwerkelijk overstappen

Waar iemand landt hangt af van wat hij kan en wil. Wij maken zichtbaar wat iemand buiten zijn eigen functie kan, binnen jullie organisatie of daarbuiten, en blijven aangehaakt tot hij staat.

Spreek skillsexpert

Waar staan jullie nu?

Met skills-based mobiliseren vindt iedereen een plek waar hij verder kan

Of het nu gaat om interne doorstroom of begeleiding bij mobilisatie: met een skills-based aanpak kijk je verder dan functietitels en help je mensen snel én zorgvuldig naar een passende volgende stap.

Traditioneel

Mobiliseren op basis van functieprofielen en anciënniteit

Mobilisatie verloopt op basis van functieprofielen en anciënniteit, niet op wat iemand daadwerkelijk kan.
Boventallige medewerkers krijgen generiek outplacement, los van hun skills.
Relevante kennis en ervaring gaat verloren voor de sector zodra iemand vertrekt.
Onzekerheid over de toekomst zorgt voor onrust in de hele organisatie, niet alleen bij de mensen die het rechtstreeks raakt.

Skills-based

Begeleid mensen naar een nieuwe plek, skills-based

Objectief skillsprofiel toont direct waar iemand het beste past, intern of extern.
Matching op skills in plaats van functietitel, binnen het hele netwerk van organisaties in de maatschappelijke sector.
Persoonlijke begeleiding van skillscan tot nieuwe werkplek.
Kennis en ervaring blijven behouden voor de sector, ook als iemand van werkgever wisselt.

Skills-based begeleiding bij mobilisatie of re- en upskilling zorgt dat mensen hun weg vinden naar de maatschappelijke sectoren, en de sector zo waardevol talent wint.

Wat is het skillspaspoort

Een paspoort dat meegaat naar de volgende werkplek

Het skillspaspoort is van de medewerker zelf en gaat overal mee, ook naar een nieuwe rol of een nieuwe werkgever. Bij mobiliteit en re- en upskilling hoeft niemand vanaf nul te beginnen: skills, ervaring, ambities en waarden liggen al objectief vast, klaar om direct te matchen.

Skillsoverzicht

Alle hard & soft skills van medewerkers in kaart. Ondersteun hen objectief in hun doorontwikkeling en kijk ontdek welke rollen ook bij hen passen.

Ontwikkelgap

Het paspoort zet iemands skills direct af tegen de eisen van een nieuwe functie, zodat in één oogopslag duidelijk is hoe groot de match is en wat er eventueel nog bij moet.

Interesses, normen & waarden

Een nieuwe plek moet niet alleen qua skills kloppen, maar ook qua cultuur. Het paspoort laat zien wat iemand drijft, zodat je een duurzame match maakt, geen tijdelijke oplossing.

Ambities in kaart

Juist op zo'n kantelmoment is het de vraag: waar wil iemand naartoe? Het paspoort maakt loopbaanwensen zichtbaar, zodat begeleiding niet alleen over een nieuwe baan gaat, maar over de juiste volgende stap.

De Ontwikkelgap in kaart voor een marketeer

Profiel van Sanne de Vries met persoonlijkheidsscan, typering als verbindende teamspeler en creatief gecombineerd met data.

Veelgestelde vragen

Nog vragen over mobiliseren & re- en upskillen?

Of het nu gaat om interne doorstroom, begeleiding bij mobiliteitsvraagstukkenbinnen- of buiten je organisatie, samen pakken we het aan op basis van wat mensen écht kunnen.

Stel een andere vraag

Hoe helpt ECHT medewerkers die kiezen voor mobilisatie buiten de organisatie?
We brengen eerst hun skills objectief in kaart met een skillscan, en matchen die vervolgens aan passende functies, intern bij je organisatie, of extern bij een andere werkgever in de maatschappelijke sector.
Kunnen jullie ook helpen als er geen passende functie binnen onze eigen organisatie is?
Zeker. Via onze talentpool en ons netwerk van organisaties in de maatschappelijke sector begeleiden we medewerkers ook naar een nieuwe werkgever, zodat hun kennis en ervaring behouden blijven voor de sector.
Hoe snel kunnen medewerkers een nieuwe plek vinden?
Dat hangt af van het skillsprofiel en de arbeidsmarkt, maar de meeste medewerkers zien binnen enkele weken concrete matches doordat we breder kijken dan alleen functietitels.
Hoe zorgen jullie dat alles zorgvuldig verloopt voor medewerkers?
We begeleiden medewerkers persoonlijk door het hele traject, van skillscan tot sollicitatiebegeleiding, zodat de overgang niet alleen snel maar ook zorgvuldig verloopt.
Wat kost een traject bij ECHT?
De kosten hangen af van het aantal medewerkers, de scope van het traject en of het gaat om interne mobiliteit of externe herplaatsing. Na een intakegesprek ontvang je een offerte op maat.

Geef iedereen een zorgvuldige volgende stap

Van doorstroom binnen je organisatie tot zorgvuldige begeleiding bij mobiliteitsvraagstukken: samen verkennen we hoe je met een skills-based aanpak mensen naar hun volgende stap begeleidt.

Onze missie

Spreek skillsexpert