Hoe worden de skills vastgesteld, en hoe weten jullie dat iemand een skill ook echt beheerst?

We meten via drie internationaal gevalideerde instrumenten (persoonlijkheid, cognitie, motivatie), aangevuld met praktijkervaring en waar relevant bewijsstukken. Die combinatie voorkomt dat het paspoort op zelfrapportage alleen steunt: een skill wordt pas toegekend als die aantoonbaar aanwezig is.

Hoe objectief en betrouwbaar is het skillspaspoort?

De meting is gebaseerd op COTAN-gevalideerde instrumenten en voorspelt met 94% nauwkeurigheid of iemand in de praktijk slaagt in een rol. Omdat de meting los staat van hoe iemand zichzelf inschat, voorkomt het dat medewerkers zichzelf over- of onderschatten.

Kunnen jullie inzichtelijk maken welke skills iemand al heeft én welke nog ontwikkeld moeten worden?

Absoluut. Het skillspaspoort laat niet alleen zien wat iemand al beheerst, maar zet dit ook af tegen de skills die nodig zijn voor een (toekomstige) rol. Zo ontstaat direct een concreet ontwikkelpad in plaats van een lijst losse competenties.

Hoe sluit het skillspaspoort aan op onze bestaande HR-, recruitment- en ontwikkelprocessen?

Het skillspaspoort koppelt op skills-standaarden zoals ESCO en CompetentNL en is aanvullend op jullie huidige systemen. Je gebruikt de resultaten direct naast jullie bestaande HR-, recruitment- of opleidingsprocessen, zonder dat je overstapt naar een nieuw systeem. Je hoeft niets te installeren en niets te migreren. Wij leveren het profiel terug in ESCO en CompetentNL, en die taal leest jouw systeem.

Wat maakt het skillspaspoort écht skills-based, en niet gewoon een andere manier om ervaring te presenteren?

Het skillspaspoort is geen zelfgeschreven cv, maar het resultaat van objectieve meting. We combineren gevalideerde assessments met praktijkinformatie en zetten dat af tegen het Europese ESCO-framework, zodat het paspoort laat zien wat iemand daadwerkelijk beheerst.

Talent behouden & ontwikkelen

Je mensen kunnen meer dan hun functie laat zien

Met onze skills-engine breng je in kaart wat jullie medewerkers nu al kunnen en waar hun potentieel ligt. Zo ontwikkel je gericht, houd je talent vast en voorkom je dat goede mensen vertrekken omdat ze nergens heen kunnen groeien.

Spreek skillsexpert

Waar staan jullie nu?

Met skills-based ontwikkelen benut je het potentieel dat al binnen jouw organisatie aanwezig is

Met een skills-based aanpak krijgen jij en jullie medewerkers zicht op wat zij écht kunnen, los van hun huidige functie. Zo bouwen jullie aan ontwikkelpaden die aansluiten bij zowel de ambities van jullie mensen als de behoefte van jouw organisatie, en houd je talent binnen.

Traditioneel

Ontwikkeling gebaseerd op functieprofielen en beoordelingen.

Ontwikkeling wordt bepaald door de huidige functie, niet door wat iemand daarnaast in huis heeft.
Beoordelingsgesprekken gaan over functioneren in de huidige rol, niet over groeipotentieel elders in de organisatie.
Geen actueel overzicht van welke skills en tekorten er binnen teams spelen.
Goede medewerkers vertrekken omdat ze geen duidelijk ontwikkelperspectief zien, met onnodig verloop en verlies van kennis tot gevolg.

Skills-based

Behoud en ontwikkel ECHT talent met een skills-based aanpak

Elke medewerker krijgt een eigen skillspaspoort: objectief zicht op skills, potentieel en groeirichting.
Persoonlijke ontwikkelpaden die aansluiten op zowel interne vacatures als individuele ambities.
Dezelfde meting en dezelfde technologie, nu ingezet voor je eigen mensen.
Medewerkers die perspectief zien op groei, blijven aantoonbaar langer behouden voor jouw organisatie.

Organisaties die nu investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers, bouwen het snelst intern doorgroeipotentieel op.

Wat is het skillspaspoort

Een paspoort, maar dan voor skills

Zoals een paspoort vastlegt wie iemand is, legt het skillspaspoort vast wat iemand kan. Het begint met een nulmeting op basis van gevalideerde assessments en praktijkervaring, en groeit daarna mee als levend document met continu inzicht in kansen, ambities, normen en waarden.

Skillsoverzicht

In één oogopslag zie je de sterkste skills van een medewerker, overzichtelijk onderverdeeld in transversale, functionele en kennisvaardigheden.

Ontwikkelgap

Het paspoort zet huidige prestaties af tegen groeipotentieel, zodat jij en jouw medewerker precies weten welke ontwikkelstap het meeste oplevert.

Interesses, normen & waarden

Naast skills brengt het paspoort ook drijfveren en samenwerkingsstijl in kaart, net zo bepalend voor of iemand op zijn plek blijft en zich verder ontwikkelt.

Ambities in kaart

Ook loopbaanwensen komen in beeld: waar een medewerker naartoe wil en welke stappen daarvoor nodig zijn. Zo verbinden jullie concrete ambities aan de ontwikkelmogelijkheden binnen jullie organisatie.

Personlijkheidsinzichten op skills-platform

Casus uitgelicht

Zo ziet skills-based ontwikkelen eruit in de praktijk

Dit is wat er in de praktijk gebeurt zodra een organisatie de skills van haar huidige medewerkers in kaart brengt en daarop gaat ontwikkelen.

Hoe Springplank mbo-studenten laat zien wat zij écht kunnen

Op een cijferlijst staat wat studenten niet halen, niet waar ze goed in zijn. Met Springplank bouwde ECHT een skillspaspoort en een begeleidingsmethodiek in vijf fases, zodat mbo-studenten hun eigen talent zien op basis van hun levens- en werkervaring.

Het skillspaspoort kunnen ze tijdens en na hun studie blijven verrijken met bewijs dat ze opdoen op stage, op het werk en thuis. Het doel is om mbo-studenten te ondersteunen in hun loopbaan door hen te laten zien wat zij allemaal in huis hebben.

Veelgestelde vragen

Nog vragen over talent behouden & ontwikkelen?

Of het nu gaat om het herkennen van verborgen potentieel, het opzetten van ontwikkelpaden of het voorkomen van verloop, samen pakken we het aan op basis van wat jullie medewerkers écht kunnen.

Stel een andere vraag

Hoe worden de skills vastgesteld, en hoe weten jullie dat iemand een skill ook echt beheerst?
We meten via drie internationaal gevalideerde instrumenten (persoonlijkheid, cognitie, motivatie), aangevuld met praktijkervaring en waar relevant bewijsstukken. Die combinatie voorkomt dat het paspoort op zelfrapportage alleen steunt: een skill wordt pas toegekend als die aantoonbaar aanwezig is.
Hoe objectief en betrouwbaar is het skillspaspoort?
De meting is gebaseerd op COTAN-gevalideerde instrumenten en voorspelt met 94% nauwkeurigheid of iemand in de praktijk slaagt in een rol. Omdat de meting los staat van hoe iemand zichzelf inschat, voorkomt het dat medewerkers zichzelf over- of onderschatten.
Kunnen jullie inzichtelijk maken welke skills iemand al heeft én welke nog ontwikkeld moeten worden?
Absoluut. Het skillspaspoort laat niet alleen zien wat iemand al beheerst, maar zet dit ook af tegen de skills die nodig zijn voor een (toekomstige) rol. Zo ontstaat direct een concreet ontwikkelpad in plaats van een lijst losse competenties.
Hoe sluit het skillspaspoort aan op onze bestaande HR-, recruitment- en ontwikkelprocessen?
Het skillspaspoort koppelt op skills-standaarden zoals ESCO en CompetentNL en is aanvullend op jullie huidige systemen. Je gebruikt de resultaten direct naast jullie bestaande HR-, recruitment- of opleidingsprocessen, zonder dat je overstapt naar een nieuw systeem. Je hoeft niets te installeren en niets te migreren. Wij leveren het profiel terug in ESCO en CompetentNL, en die taal leest jouw systeem.
Wat maakt het skillspaspoort écht skills-based, en niet gewoon een andere manier om ervaring te presenteren?
Het skillspaspoort is geen zelfgeschreven cv, maar het resultaat van objectieve meting. We combineren gevalideerde assessments met praktijkinformatie en zetten dat af tegen het Europese ESCO-framework, zodat het paspoort laat zien wat iemand daadwerkelijk beheerst.

Geef talent de ruimte om te blijven groeien

Van het herkennen van potentieel tot concrete ontwikkelpaden: samen verkennen we hoe je met een skills-based aanpak talent behoudt en laat groeien binnen jullie organisatie.

Onze missie

Spreek skillsexpert