Je kunt meer dan je diploma en je functietitel laten zien
Je hebt meer skills dan je denkt. Niet alleen opgedaan in je werk, maar ook in je privéleven: je hobby's, vrijwilligerswerk en alles daartussen. Onze skills-engine brengt die vaardigheden in kaart en vertaalt ze naar jouw persoonlijke skillspaspoort.
Samen met onze deskundige talentmanagers verrijk je dat paspoort, en ontdek je welke carrièrekansen passen bij jouw skills, ambities en interesses.
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit
De skills die gevraagd worden in jouw vakgebied veranderen sneller dan ooit. Tegen 2030 zouden ongeveer één miljard werknemers zich moeten laten bijscholen om relevant te blijven. Toch beoordelen we mensen vaak nog op een diploma of functietitel uit het verleden. De kans is groot dat jij de skills van morgen al in huis hebt, zonder dat je dat zelf beseft.
Vandaag, traditioneel beoordeeld op basis van jouw diploma's en je cv
- Je wordt beoordeeld op je cv en diploma, ook als je meer in huis hebt dan daarop staat.
- Skills die je buiten je werk hebt opgedaan, tellen nergens mee.
- Je werkgever heeft vaak geen zicht op wat je al kan, dus kansen binnen je eigen organisatie blijven onzichtbaar.Een mismatch met een nieuwe rol komt vaak pas na de start aan het licht.
Zie ECHT wat jij in huis hebt, met een skills-based aanpak
- Objectief zicht op wat jij écht kan, met een voorspellende waarde op succes van 94% vanuit onze assessments.
- Binnen 4 tot 6 weken zie je de eerste sterke matches, op basis van jouw eigen skills.
- Je wordt onderdeel van een netwerk van professionals die dezelfde overstap overwegen, je zet die stap niet alleen.
- Van de mensen die ons traject doorliepen werkt 85% na twee jaar nog in de nieuwe rol.
Begin je nu, dan bouw je het snelst een skillspaspoort op dat met je meegroeit. Bij elke volgende stap in je carrière pluk je daar opnieuw de vruchten van.
Een paspoort, dat verder kijkt dan jouw cv
Het skillspaspoort is van jou zelf en laat objectief zien wat je kan, voorbij cv's en diploma's. Bij het kijken naar jouw volgende stap kun je het skillspaspoort bij uitstek gebruiken als basis om verder te kijken dan jouw papier. Je hebt namelijk veel meer skills opgedaan dan je denkt.
Skillsoverzicht
In één oogopslag zie je welke skills je meebrengt, ook de skills die misschien niet op eerste oogopslag uit jouw cv blijken.
Ontwikkelgap
Het paspoort zet jouw skills direct af tegen wat een rol vraagt, zodat je in één oogopslag ziet hoe dicht je erbij zit en wat je eventueel nog kunt doen om deze gap te verkleinen.
Interesses, normen & waarden
Naast je skills laat het paspoort zien wat je drijft, essentieel om te bepalen of een rol ook echt bij je interesses en persoonlijkheid past.
Ambities in kaart
Ook jouw loopbaanwensen komen in beeld, zodat je weet of een rol niet alleen nu, maar ook op de langere termijn bij je past.
Dit is wat je kunt verwachten
Ontdek wat je ECHT in huis hebt
Ga in gesprek met onze skillsengine en onze talentmanagers en laat dit vertalen naar een skillspaspoort: het overzicht van jouw objectief gemeten skills.
Bekijk & analyseer jouw resultaten
Samen met jouw persoonlijke talentmanager analyseer je jouw resultaten. Afhankelijk van het traject vinden er verschillende loopbaangesprekken plaats waarmee het skillspaspoort constant wordt verrijkt.
Ontvang advies van deskundigen
Ontvang op basis van jouw ambitie, interesses én skills advies over mogelijke vervolgstappen in jouw loopbaan en maak samen met jouw talentmanager een plan.
Nog vragen? Heel goed.
Wat is een skillspaspoort?
Een skillspaspoort geeft inzicht in jouw vaardigheden en het niveau waarop je deze beheerst. Zo ontstaat een breder beeld van wat je kunt, naast je diploma, werkervaring of huidige functie.
Wat staat er in mijn skillspaspoort?
In je skillspaspoort worden jouw skills, behaalde niveaus en het gedrag dat daarbij hoort vastgelegd. Hiervoor wordt gebruikgemaakt van een skills-taxonomie, zoals ESCO.
Waarvoor kan mijn skillspaspoort worden gebruikt?
Je skillspaspoort kan worden gebruikt om jouw skills te vergelijken met de skills die belangrijk zijn voor een functie of traject. Hierdoor kunnen ook mogelijkheden zichtbaar worden die je op basis van alleen je cv misschien niet direct zou zien.
Hoe wordt bepaald welke functies bij mij passen?
Bij een match kijken we verder dan cv en diploma, er wordt gekeken naar jouw relevante skills, het niveau waarop je deze beheerst en het bijbehorende gedrag. Deze worden vergeleken met het skillsprofiel van een functie of traject.
Kan ik zien waarom een functie of rol bij mij past?
Ja. Je kunt zien welke informatie is gebruikt en waarom een bepaalde match tot stand is gekomen. Zo is een match niet alleen een score, maar krijg je ook inzicht in de onderbouwing ervan.
Bepaalt AI welke functie bij mij past?
Nee. AI helpt om jouw skills te analyseren en passende mogelijkheden zichtbaar te maken, maar neemt niet zelfstandig het eindbesluit. De menselijke beoordeling blijft onderdeel van het proces.
Worden persoonlijke kenmerken meegenomen in mijn matches?
Nee. Kenmerken zoals geslacht, afkomst, leeftijd en nationaliteit worden niet meegenomen in de matchinglogica. De matching richt zich op jouw skills.
Zijn mijn gegevens veilig?
Ja. Persoonsgegevens worden beveiligd en versleuteld opgeslagen binnen de EU. AI ontvangt geen directe persoonsgegevens zoals je naam, e-mailadres, geboortedatum of exacte locatie.
Worden mijn gegevens gebruikt om AI te trainen?
Nee. Jouw gegevens worden niet gebruikt om AI-modellen verder te trainen.
Kan ik mijn gegevens laten aanpassen of verwijderen?
Ja. Je kunt een verzoek doen om je persoonsgegevens in te zien, te corrigeren of te laten verwijderen. Dit kan via onze contactmogelijkheden